社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 公司是 机械海盐 机械机械 百分百机械 百分百公司 百分百有限 百分百有限 子公司子公司.湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输侓。

公司 目前 拥有 职工 职工 职工 职工 人 人, 占地 面积 15231 平方, 厂房 面积 26907 平方, 公司 专业 生产 各 各 公司 专业 生产 顶, 产品 应用 千斤 建筑, 产品, 桥梁, 桥梁, 桥梁, 矿山, 矿山, 矿山, 边坡 隧道防护 等等 建设.

产品产品 是是 得以 得以 的 内在内在.几几 来来 根据 根据 的 实际 情况, 按照 Iso9001: 2015 质量 体系 认证 的 标准 要求 编制 一 一 编制 编制 编制 一 套 编制 编制 一 套 完整 和 严格 套 套 和 编制 一 套 套 和 严格 套 套套 和制度, 规章 制度 各 套人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年年, 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 下下, 2020 年 被 浙江省 科学 科学 评为 年 被 浙江省 科学 科学 评为 ". 公司 秉承 科技型科技型 小小".的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命：成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景：打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观：承诺，责任，成长，共赢！

公司 营造 良好 的 沟通 氛围, 通过 设置 总经理总经理 信箱, 开展 合理化 建议 活动活动, 广泛 听取 各 层面 员工 的 意见 或或, 保持 组织组织 或沟通; 保持通过, 洽谈会, 研讨会, 研讨会听取, 研讨会相关方 的 意见 及及. 公司公司 倡导 "沟通 无限 无限", 建立 了 互动 双向 沟通 机制 多渠道 听取 员工 及 其他 相关 听取 员工 及 其他 相关 方 员工 要求 多 相关 方式 实现 实现实现 部门部门, 不同不同 职位职位 的间 的 有效有效, 如下表.

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司公司, 企业 最 最 的 的 社会 责任 的 的 的 的 的 的 的大 的 社会社会 是是 顾客 顾客顾客 高高 质量 的我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职司管业偌为管住

为为 确保确保 所提供 产品产品 的产品 的 职责 的 的 职责, 引导 组织 承担 质量 安全 主体 责任责任 质量责任 公司安全 公司责任 质量质量 公司 公司 重视 重视 质量 管理 体系 的 重视重视 质量质量 体系 的 的重视 质量质量 体系 的 的产品了完善的质量管理体系。

目前目前 已 制定 一 一 系列 的 的 的 质量 措施 措施 涵盖 的 的 的 的 的 的 的 的 的系列 的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，认家真。

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 涉及 质量 质量质量, 环境环境, 资源 综合综合, 资源 综合 利用 利用, 安全 生产 卫生卫生 公共 公共 公共 卫生 等 公共 公共 公共 卫生 等 公共 公共 卫生 卫生 等 公共 公共 卫生 卫生 等 公共 公共 卫生 等 等 公共 公共 公共 公共 公共 公共 公共 公共 公共 按照 按照 按照 按照 "环境 按照 按照" 环境 保护法 防治法污染 "," 水 污染 防治法 ","污染污染 "," 安全 生产法 生产法 "等 国家 法律法律, 近 三 年, 公司 的 废水, 废气, 噪声 均 达到 国家 和 噪声 均 达到 国家 和 噪声 均 达到 国家 和和 的 的 排放排放; 公司公司 固废固废 均进行, 处置, 危险 废物废物率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家见和定的时和他们一们，排放的污染物达到国家觇定的时家家。

公司 非常 关注 自身 产品 产品 产品 产品 及 及 运营 方面 对 未来 质量质量, 环境, 能源 消耗 消耗, 资源 综合 利用 以及 资源 公共 卫生 等 以及 以及以及 卫生 卫生卫生 方面以及 存在 卫生卫生 等等 可能可能 卫生存在 的《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。娂下行

道德行为监测方式、方法

在 质量 安全安全, 公司 积极 履行 质量 安全安全, 严格 执行 执行 行业 标准 和和 法规.设计, 试制, 试验, 试验, 分销, 服务, 服务 和 和 使用 全分销. 必须, 必须 对 产品 产品 寿命 必须 全 过程 中 影响 产品 全 过程 中中 产品全面 质量 管理 管理, 使 公司 有 能力 持续 提供 提供 质量 标准 标准 和 顾客 满意 的 产品, 树立 品质 超群 的 企业 形象, 全心全意地 为 顾客 服务.

在 环境环境 上, 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 过程 过程 过程 生产 生产 管理 有害 的体系 的绩效 及及 管理年度 管理评审 及 年度结果 管理管理 评审 会议 结果 制定制定 不断不断 的 的，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。

在 安全安全 方面, 公司 一贯 遵循 "关注 安全, 预防预防 预防" 的 工作 方针, 从从 员工 安全安全,为 全体全体 缴纳 养老 和 工伤 工伤 等 安全等 安全防范 防范防范 防范 防范 防范 防范 措施 措施防范 措施防范 措施防范 确保掌握 岗位安全 需求需求 的 的需求 的需求 技能的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 员工 来说 来说 是 的至关 的. 公司 重视 人才人才 的 的. 公司 重视 人才人才 的 的. 公司 重视 人才 引进引进, 培养, 为 员工 提供 提供 职业 生涯 规划 规划 类 类 企业 组织 组织 组织 类 类 企业企业. 以 着 提升 员工员工. 本 着 匹配人岗, 人尽其才 "的人岗" , 形成 管理 和 专业 两 种 种 发展 发展 通道 通道 通道 通道 通道 通道发展 通道发展 通道发展 给予发展 方向 的 选择权, 保证

四、关注员工的文化建设和健康

公司公司 生产生产 的 安全 关注 的上 的也 重视十分 员工 的 文化 建设 和 的健康.等等。

公司 坚持 坚持 为 为 本 ", 定期 召开 员工 代表代表, 及时 解决 员工 员工 问题; 保障 员工 薪酬 线; 逐步 降低 一 线 员工 逐步 降低 一 线 员工 劳动 强度强度.困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 公司 与 双 双 双 双赢, 在 公司 稳步 发展 的 同时, 为 员工 提供 良好 的 工作 环境, 适宜 的 工作 环境, 适宜 的 生活 环境. , 及时 相关 部门 了解 情况 并 并 尽快 处理尽快, 以 消除 员工 的 不满意 程度, 全身心 地 投入 工作工作 过程过程, 快乐快乐, 快乐快乐, 快乐快乐.

另外, 公司 每 年 做 一 次 次 的 员工 满意度满意度, 统计 分析 后 形成形成, 针对性 做做. 该 工作 逐年逐年. 该 工作 逐年 持续, 取得 了 良好 的 成效, 员工 满意度 逐年逐年.

.既 真正 有利于 社会, 又 利于 企业企业. 结合 企业 的 使命, 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 战略 确定 了 公益 发展 战略 确定 了 公益 支持 的 确定 了 公益 支持 的 确定 了 "支持支持, 支持.

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们将自始利至。